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Tu Dojo de Prueba ya está en marcha

Gracias por dar el paso. Nos llegó tu solicitud. Ahora agenda una llamada corta con nuestro equipo: conoceremos los retos actuales de tus líderes y te explicaremos cómo participar en la sesión.

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Revisa tu correo

Te enviamos la confirmación de tu solicitud. Si no la ves en unos minutos, mira en spam o promociones y marca nuestro remitente como seguro.

Paso 2 de 3
Tu siguiente paso

Agenda tu llamada ahora

Elige el día y la hora que mejor te funcionen. En la llamada preparamos juntos un Dojo de Prueba que tenga sentido para tu equipo.

  • 01
    Tus retos actualesQué está pasando hoy con tus líderes y qué te gustaría que cambiara
  • 02
    El perfil del grupoCuántos líderes participarían, en qué áreas trabajan y a cuántas personas lideran
  • 03
    Cómo funciona la sesiónDinámica en el tatami, duración, formato y qué necesitas tener listo
  • 04
    Fecha y participantesCerramos cuándo se hace y quién estará presente, incluida la persona que decide

Si prefieres hacerlo más tarde, también puedes agendar desde el correo que acabas de recibir.

¿No ves el calendario? Ábrelo en una pestaña nueva ↗

El camino hasta el tatami
Qué pasa a partir de aquí

Tres pasos y estás dentro

Hecho 01

Solicitud enviada

Ya tenemos tus datos y el tipo de Dojo que te interesa.

Ahora 02

Llamada de diagnóstico

Entendemos tu contexto, resolvemos tus dudas y definimos juntos la sesión.

Siguiente 03

Dojo de Prueba en vivo

2 horas de entrenamiento real con tus líderes. Tú ves el método funcionando antes de decidir nada.

Para aprovechar la llamada
Sin documentos ni presentaciones

Trae pensadas tres respuestas

Con esto la conversación avanza mucho más rápido y el Dojo de Prueba se diseña sobre lo que de verdad le pasa a tu equipo.

01 · El reto

Qué situación quieres cambiar

Un ejemplo concreto vale más que una descripción general: qué pasó, con qué equipo y qué te hubiera gustado que ocurriera.

02 · El grupo

Quiénes participarían

Cuántos líderes o mandos medios tienes, en qué áreas y con qué nivel de experiencia liderando personas.

03 · El indicador

Cómo sabrías que funcionó

El KPI que más te importa mover: productividad, rotación, absentismo, clima, ventas o siniestralidad.

Mientras llega la llamada
Resultados medibles, no teoría

Esto ya ocurre en otros equipos

Empresas en LATAM y España entrenan a sus líderes con el Método NAMI y miden el cambio de comportamiento desde el primer mes.

+150
Organizaciones entrenadas
847
Líderes medidos · Dojo Index 2026
+40%
Autonomía operativa · Heineken
−25%
Tiempo de sincronización · ISA Energía
Heineken
Repsol
BBVA
Glovo
ISA Energía
AXA
Daikin
Dachser
Antes de agendar
Dudas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos

¿Es una llamada de venta?

No. Es una conversación de diagnóstico para entender tu contexto y preparar el Dojo de Prueba. La propuesta llega después, y solo si tiene sentido para las dos partes.

¿Puedo invitar a alguien más a la llamada?

Sí, y suele ayudar. Si participan RRHH y la persona que decide, cerramos fecha y participantes en una sola conversación. Reenvía la invitación del calendario a quien quieras sumar.

¿Por qué piden un mínimo de 6 líderes?

El entrenamiento ocurre en fricción real entre líderes. Con menos de 6 personas la dinámica del tatami pierde fuerza y el resultado no refleja lo que vivirías en el programa completo.

¿Por qué tiene que estar alguien que decida?

Porque el Dojo de Prueba sirve para ver el método funcionando con tu equipo. Si quien decide lo vive en directo, no hace falta explicarlo después con diapositivas.

¿Qué hago si no encuentro un horario que me funcione?

Escríbenos respondiendo al correo de confirmación y buscamos un espacio que se ajuste a tu agenda.

Nos vemos en el tatami

Tu equipo está a una llamada de entrenar

Reserva ahora tu espacio y deja lista la fecha de tu Dojo de Prueba.

ELDOJO
Liderazgo Sin Sacrificio

La startup ed-tech que entrena a cientos de líderes de forma automática y medible con inteligencia artificial.

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